Kritische Fragen in der beruflichen Bildung ein Industrieller Ansicht
  Ich bin ein Vice-President und General Manager für Lucas Industries mit Sitz in Birmingham, England. Lucas ist ein internationales, dass Konglomerat besitzt oder kontrolliert 350 Unternehmen in 35 Ländern auf der ganzen Welt. Wir handeln in jedem Land der Welt mit Ausnahme von zwei - Albanien und Nordkorea. Meine eigenen Verantwortung liegen in Nord-und Südamerika, wo Lucas hat rund 32 Unternehmen, die Herstellung Waren und Produkte in der Diesel-, Luft-und Raumfahrt sowie den Industriesektoren zu unterstützen. Als Industrieller, meine Aufgabe ist es, meine Ressourcen maximieren, um zurück zu gehen und einen Gewinn zu meinem Board of Directors und der Aktionäre. Wie die meisten US-Manager, ein großer Teil meines Gehalts wird durch die Rentabilität der Unternehmen, für die ich zuständig bin. Wenn Lucas wertet ein Land für die potenziellen Standort einer neuen Anlage, es wird untersucht, so wichtige Elemente wie Gewerkschaften und Arbeit Kosten-, Handels-Vorschriften, Steuern, Inflation, die Stärke der Währung im Laufe der Zeit, die Verfügbarkeit und Qualität der technischen Schulen und Universitäten , Die Fähigkeiten und die Produktivität der Arbeitskräfte, Einstellungen zu Arbeit, die Lebenshaltung, und dem kulturellen Umfeld. Das allgemeine Klima innerhalb eines Landes ist das Klima, auf dem sie müssen ihre Entscheidungen. Wir können Einfluss bestimmter Faktoren, wie z. B. das Qualifikationsniveau und die Einstellung der Arbeitskräfte, die wir beschäftigen, durch Ausbildung, Qualität Kreise, und andere solche Innovationen, aber die meisten Faktoren sind so eingebettet in ein Land der Wirtschaftspolitik müssen wir erwarten einen Betrieb innerhalb der und ihnen so einen Gewinn. Zum Beispiel, die Inflation in unserem brasilianischen Werk läuft auf über 110 Prozent jährlich (Stand 1982), und dies hat sich zum wichtigsten Faktor zu wiegen in jeder Entscheidung in Bezug auf die Anlage selbst oder andere in Brasilien. Eine der Aufgaben, die Comptroller des brasilianischen Betrieb bewertet wird, ist seine Fähigkeit, sich ein acht Prozent pro Monat Rendite auf das Unternehmen die Investitionen. Die allgemeine Produktivität der Arbeitskräfte ist ein ganz wichtiger Faktor. America's Produktivität stieg bei einer durchschnittlichen jährlichen Rate von 3,0 Prozent zwischen 1950 und 1966, aber da dann ihr Wachstum hat sich weiter verlangsamt von 2,3 Prozent zwischen 1966 und 1973 auf weniger als 1 Prozent in 1980. Heute sind die amerikanischen Medien sind besorgt über gemeldete jährliche Produktivitätssteigerungen von 8 Prozent in Japan, im Vergleich zu 1 Prozent in den Vereinigten Staaten. Die Folge ist, daß die Japaner sind acht mal besser als die Amerikaner als Arbeitnehmer. Jedoch der Ansicht, dass in der gleichen Reihe von Statistiken über jährliche Gewinne, Vietnam verbessert seine Produktivität um 53 Prozent. Es ist offensichtlich, bedeutet dies nicht, dass Vietnam ist jetzt fünfzig bis drei mal produktiver als die Vereinigten Staaten. Es bedeutet einfach, dass, von wo aus die vietnamesische begonnen, sie haben erhebliche Fortschritte erzielt, aber kein anderer Vergleich ist implizit. Wenn Sie wurden zum Vergleich der Gesamtkosten für die Herstellung eines bestimmten Produkts in verschiedenen freien Welt-Ländern, würden Sie feststellen, dass das teuerste Land ist heute West-Deutschland. Nehmen wir an, es kostet hundert Cent zu produzieren ein Produkt in West-Deutschland - die Spitze der Skala. Wie Sie kommen Festlegung des Umfangs, es kostet neunzig bis zwei Cent für die Herstellung, dass dasselbe Produkt in Frankreich, achtzig bis acht Cent in England, achtzig bis sieben Cent in Japan, aber nur siebzig bis zwei Cent, um es in den Vereinigten Staaten. Also heute, obwohl die US-Gewinne Produktivitätssteigerungen sind weniger von Jahr zu Jahr als in einigen anderen Ländern, ist es immer noch, auf einer allgemeinen Grundlage, die günstigsten freien Welt Land, in dem zur Herstellung von Waren. Obwohl es wichtig ist, sollten stolz sein auf diese Tatsachen wie die Amerikaner, wir dürfen nicht vergessen, dass bei der japanischen Arbeitnehmer erhöhen ihre Produktivität Wachstum von 8 Prozent jährlich, und wir steigern uns von nur 1 Prozent, so können sie tun, einige Dinge besser als wir sind. Einige Länder haben wirtschaftlichen Vorteilen, dass amerikanische Unternehmen nicht haben. Einige der Vorteile sind freiwillig, andere sind staatlich geförderter. Japan, zum Beispiel, funktioniert nicht im Rahmen der gesamten freien Handel. In der Vergangenheit haben sie unsere begrenzten Einfuhren in ihrem Land, während wir haben keine Einschränkungen in Bezug auf ihr. Vor kurzem ein Industrieller aus Indien hat mir erzählt, dass er ausgeliehen alle das Geld wollte er von der Weltbank auf 6 Prozent, und was würde Lucas, wie seine Firma zur Herstellung von für uns. Amerika trägt die Mehrheit der gesamten World Bank Ressourcen für die Entwicklungsländer. Dieser Mann's Corporation hatte Zugang zu unserem Geld zu zahlen Indien die Arbeitnehmer zwanzig bis fünf Cent eine Stunde zu machen, was wir möchten ihnen zu machen. Das ist unser Wettbewerb, und wir dürfen nicht ignorieren.


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